ZZP'er worden in de zorg: zo begin je goed
Steeds meer verzorgenden en verpleegkundigen kiezen voor de overstap naar zelfstandig. Het geeft meer regie en vaak een beter tarief, maar je regelt zelf de randvoorwaarden. Hieronder de hoofdlijnen om goed te starten.
De basis: KvK, BIG en verzekeringen
Schrijf je in bij de Kamer van Koophandel en kies een passende rechtsvorm (meestal een eenmanszaak).
Werk je in een BIG-beroep (verpleegkundige, verzorgende IG)? Check dat je registratie actueel is. Sluit een beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering af: onmisbaar in de zorg.
Wet & kwaliteit: Wkkgz en Wtza
Iedere zorgaanbieder valt onder de Wkkgz: je hebt een klachtenfunctionaris en een erkende geschilleninstantie nodig (vaak geregeld via SoloPartners of ZZP Nederland).
Onder de Wtza meld je je aan bij de Inspectie. Voor een ZZP'er is dat een meldplicht, geen vergunning. Houd ook rekening met VOG en een eenvoudig kwaliteitssysteem.
Cliënten vinden zonder bureau
Bemiddelingsbureaus nemen vaak 20–30% commissie en plakken DBA-risico's op de samenwerking. Steeds meer ZZP'ers werken direct met particuliere cliënten: meer marge, minder gedoe.
Via Zorgbaar krijg je passende aanvragen uit jouw werkgebied in je dashboard. Je betaalt pas wanneer je de contactgegevens wilt zien.
Veelgestelde vragen
Heb ik een Wtza-vergunning nodig als ZZP'er?
Voor zelfstandige zorgverleners geldt meestal alleen de meldplicht, geen vergunning. Toets je situatie via de Wtza-meldcheck op de site van de Rijksoverheid.
Wat is een realistisch uurtarief?
Dat hangt af van zorgtype, regio en jouw ervaring. Voor verzorging zit het richttarief vaak rond €45–60 per uur, voor verpleegkundige handelingen hoger. Reken altijd jouw kostprijs door inclusief verzekeringen, pensioen en niet-declarabele tijd.
Gecontroleerd door Gideon
Wijkverpleegkundige · BIG-geregistreerd
Dit artikel is informatief en geen juridisch of fiscaal advies. Regels veranderen; verifieer per situatie.